再过几天，颇受“打工一族”关注的《劳动合同法》即将实施。日前，记者就《家装合同法》的部分内容对我市家装行业用工情况进行了调查，部分家装公司老板对于该法的实施持赞许态度，但同时他们也认为，“真正实施起来有一定的难度”。

　　现象调查：装修工一般没有签合同

　　相对于眼下企业流行的与员工一年一签、两年一签的合同，在家装行业的装修工身上一般没有“合同”约定。据了解，家装公司不与装修工人签订劳动合同，已是家装行业的“潜规则”。来自江西的小张在我市做了5年的装修工人，直到现在，他依然没有出现在家装公司签订合同的名单上。“这是正常现象，基本上所有的装修工都没有签‘正规’的合同。”某家装公司业务经理王先生告诉记者，他认为我市家装行业比较复杂，除了家装“游击队”之外，还有正规、杂牌的家装公司。“品牌家装公司一般都有自己固定的施工队，而部分实力不够的公司则采取分包、转包形式。”王先生揭秘，鉴于今年材料费用的飞涨，许多过去有自己施工队的家装公司，如今也解散施工队，工程采取分包、转包形式，“但他们对外仍宣称拥有自己的施工队，这样做的目的是体现自己的实力。”据介绍，承接分包、转包工程的小施工队都没有跟装修工签合同。

　　家装公司：签合同没用

　　为何不签合同？“签了合同也没什么用。”某家装公司负责人力资源的李小姐表示，之所以几乎所有的家装公司不跟装修工签订合同，主要原因是装修工流动性很大。“多数装修工都是外地人，有事情做就做，没事做就走，很难约束，所以没有签合同的必要”。

　　另一家家装公司负责人事的刘先生告诉记者，一些家装公司不与装修工签合同的另一原因是节省开支，“签了劳动合同就要交纳一定的社会保险金，像我们这种公司，倘若每个装修工都签的话，费用要增加不少。”刘先生表示，家装公司一般会把工程分包、转包给施工队或项目经理，由他们负责找人，“这样工人就与家装公司没关系了”。

　　装修工：不能在一棵树上吊死

　　“虽然今年装修工的薪水有涨，但如果只在一家装修公司做的话，很难赚到钱。”装修工小张表示，许多技术过硬的工人并不希望有合同限制。在我市，许多装修的技术工种都身兼数职，在多家家装公司“挂职”。这也就意味着，装修工既可以在A工地干活，也可以在B工地或C工地干活。小张认为，装修工人大多数是吃青春饭，除非成为包工头。因此，对于众多装修工而言，赚钱才最实际，“‘自由身’比较好，也比较实际。”

　　专家建言：签合同才有保障

　　“装修工的法律意识要加强，不然自己的利益就得不到有效保障。”市劳动力市场刘经理表示。如今大多数劳资纠纷都发生在建筑领域，其重要原因就是劳资双方没有签正式合同或在所签的合同中存有较大漏洞。刘经理介绍，过去不签合同，也许是没有明确的法律条款限制，而如今，随着《劳动合同法》的即将实施，合同已成为眼下热门词汇。“装修工要以此为契机，通过签订合同切实地保护自己”。

　　对于《劳动合同法》的真正实施，刘经理和社会劳动保障局一位工作人员表达的意见近乎一致，该法毫无疑问的是保护广大务工者的合法利益，但落实起来仍需要一段时间。“但无论如何，该法在很大程度上帮助装修工维护自己的权益。”该工作人员表示。