国务院国资委昨天在其官方网站发布了《关于开展中央企业职位薪酬调查工作的通知》，要求自今年开始在中央企业开展职位薪酬调查工作。

　　国资委表示，展开央企职位薪酬调查是为充分发挥劳动力市场工资价位对企业工资水平的引导作用，为企业内部薪酬分配和调整分配关系搭建信息平台，是服务于国资委对中央企业收入分配管理调控工作的需要。

　　三类岗位最先调查

　　据悉，国资委将逐步建立完善中央企业职位薪酬信息系统，此次调查初期选取财务、行政、计算机等通用性岗位为调查对象，调查人员范围原则上包括各中央企业集团总部及二级子公司相关职位2007年12月31日前在岗的职工。

　　“以往国资委一般对央企负责人薪酬调查，现在扩展到对央企职位薪酬调查。”复旦大学企业研究所所长张晖明表示，这表明随着近期经济形势的不乐观，国资委对央企薪酬结构的管理更加严格。他认为，目前整体行业利润开始下滑，各央企、尤其是金融行业薪酬标准将受此影响。

　　据悉，国资委对央企薪酬的全方位调控始于2004年。当时，央企内部的行业平均工资最高与最低之比约为4.9倍，在2005年降为4.2倍， 2006年则为3.8倍。

　　来自国资委统计数据显示，2006年，境内149户中央企业主要负责人平均薪酬为53.1万元，同比增长11.85％。

　　此外，在央企负责人第一任期（2004—2006年）期间，央企负责人薪酬总额年均增长14.84％，薪酬水平年均增长14.92％。该数据低于国资委成立前三年企业负责人薪酬水平年增长40％的速度，也低于同期央企职工平均工资年均15.28％的增长率，以及全国国有企业职工平均工资年均16.61％的增长幅度。

　　央企高管薪酬过高

　　不过，仍有分析人士认为，目前央企高管薪酬过高，与普通职员收入差距悬殊，并认为建立公平的央企薪酬体系已势在必行。

　　劳动和社会保障部劳动工资研究所所长苏海南此前接受媒体采访时表示，现行的大中型国有企业薪酬制度是2002年制定的，当时确定的负责人薪酬与职工平均工资的比例是12倍，但眼下这一比例有逐渐拉大之势，其称目前该比例在13.6倍左右。

　　国资委主任李荣融也表示，要合理把握企业负责人实际薪酬与职工平均工资的倍数，防止差距过大。

　　按照国资委发布的《中央企业负责人业绩考核的暂行办法》，企业负责人年度薪酬由基薪和绩效薪金组成。基薪根据国有企业职工平均工资水平，结合企业经济规模和收入状况等因素综合确定。绩效薪金与年度考核结果挂钩，最低为零，最高3倍封顶。年度绩效薪金的60％在年度考核结束后当期兑现，其余40％根据任期考核结果延期到连任或离任的下一年兑现。