大家好。我是BBC中国网《腾龙说事》栏目的撰写人。

　　英国妇女从怀孕到生下孩子休产假，有一套完备的福利保障措施。但是，实际生活中，要孩子还是要事业；要了孩子还能不能要事业；求职时应不应该告诉雇主自己要孩子的计划，则是许多妇女面临的难题。你怎么看？职业妇女要孩子是否受到许多有形的、无形的歧视？你或你周围的朋友同事有怎样的经历？欢迎跟贴评论。

　　英国身价最高的新闻主播卡普林斯基

　　娜塔莎**卡普林斯基（Natasha Kaplinsky）原是BBC电视“6点晚间新闻”的主播，年初跳槽加盟BBC竞争对手之一，第五频道电视台。为把娜塔莎“挖”过去，第五频道是化了血本的——签约年薪一百万英镑，使娜塔莎一举成为英国年薪最高的新闻主播。

　　2月18号娜塔莎首次在第五频道晚间新闻亮相，就吸引了一百万观众。自那以来，第五频道晚间新闻的收视率暴涨了72%。

　　娜塔莎坐月子，领导坐蜡？

　　这一宝看来是押对了。六周以后，就在第五频道上下为“娜塔莎现象”欢欣鼓舞的时候，娜塔莎还有一条个人的好消息要告诉领导：她已经有了三个月的身孕，要做母亲了。

　　娜塔莎在自己的博客上说，领导同事都为她感到高兴，表示祝贺。而一些“消息灵通人士”、“知情者”则向媒体吹风说，娜塔莎的头儿们是强装笑颜，背后气得直跳脚。第五频道电视台不得不通过发言人声明正式辟谣：“娜塔莎加盟以来深受观众的喜爱，我们都为她要做母亲的消息感到高兴。”

　　娜塔莎的领导的脸色我们不去揣测，英国媒体上下的一片议论纷纷倒更值得分析。

　　表面上吵吵的是，娜塔莎怎么能签下如此一笔大合同，然后转身去生孩子？而实质上，娜塔莎怀孕的消息触动的，是英国社会一根敏感的神经：职业妇女要孩子还是要事业？要了孩子还能不能要事业？求职的时候，要孩子的打算该不该告诉雇主、什么时候告诉雇主？告诉了会有什么后果？雇主应不应该有权利知道育龄女雇员的家庭计划？

　　敢问我打不打算要孩子？你犯法！

　　要孩子还是要事业？要了孩子还有没有事业？

　　BBC的一位老同事回忆说，她20多年前到BBC求职面试的时候，考官之一问她打不打算很快要孩子，有了孩子如何兼顾工作。当时27岁的她觉得这是个合情合理的问题，刚要回答，面试小组成员之一，负责监督面试公正性的人事处代表马上堵住她的嘴，说：“不要回答这个问题，这个问题有性别歧视，不应该问的。”

　　搁到今天，这就不是问得不合适，而是非法的问题了。英国法律明确规定，询问求职者有没有孩子，有没有身孕，以及求职者获得工作机会后因为有孩子或怀孕而受到歧视，都是非法的。

　　白纸黑字的法律条文是一回事，现实生活中求职的育龄妇女是否愿意用法律捍卫自己的权利则是另外一回事。为什么？“平等与人权委员会”（Equality and Human Rights Commission）去年做的一项调查或许很能说明问题。

　　调查显示，70%的招聘代理公司都被用人单位交待，不要提供怀孕的或有可能很快要孩子的妇女。单位人事部门的头儿，10个里面有8个表示对雇佣20多岁的女性要“研究研究”（think twice）。

　　肚子还是不要理直气壮的挺起来？

　　在英国，如果雇员觉得受到了歧视、打击、不公正待遇、无故辞退，可以把雇主告上就业仲裁法庭（Employment Tribunal）。今年初，39岁的销售经理露易丝**马宁（Louise Manning）就不得不与雇主对薄公堂。雇主说，怀了孕的露易丝“没用”，“再也不会像没孩子时一样了”。仲裁法庭裁定露易丝胜诉，因为她受到了性别歧视。

　　然而，“平等与人权委员会”估计，每年有大约三万名妇女因与生育有关的原因而遭到解雇，其中只有3%的人把雇主告上仲裁法庭。因为生孩子而错过提拔机会或被降级使用的妇女更是无法计算。

　　伊莫根（Imogen）是一家金融时报百家指数（FTSE100）上市公司的经理。她生下第二个孩子后，提拔时被晾在一边。怀上第三个孩子10周后，伊莫根告诉了上司。上司说：“你要是自己不辞职，我们会找到办法让你辞职。”伊莫根说：“那真是五雷轰顶的感觉。作为过来人，我现在的忠告是，只要肚子不鼓的无法遮掩，就尽可能的拖着不吱声。”

　　老板肚子里也有一本难念的经

　　不吱声也有不吱声的问题，不是法律上的，而是良心上的。卡普林斯基怀孕的消息引发的网上聊天室里激烈的争论中，一个有代表性的观点是：去应聘的时候，明知道自己怀孕而不告诉雇主，无异于欺骗。

　　丹尼斯**泰勒（Denise Tyler）是独立的咨询机构“工作母亲”（Mother at Work）的负责人。她说：“娜塔莎**卡普林斯基很幸运，因为她非常有名气，所以她可以开诚布公的告诉雇主她的生育计划。并不是每一个人都有她那样的资本。如果你不如实相告，你和你的雇主之间的信任就永远的被毁了。”

　　对于大公司来说，有资源额外聘人顶替，女职员生孩子休产假不会造成太大的问题。而对于小公司来说，特别是众多的只有三、四个人的小生意，缺一个人就像是塌了半边天，雇主在招人的时候多一个心眼也就难怪。从去年4月起，产假进一步延长至一年，对小公司的压力就更大。

　　非医嘱类孕妇须知（英国)

　　孕妇只需按预产日期提前15周通知雇主怀孕的消息和休产假的计划。

　　女雇员不能因为怀孕而被解雇，停止培训或晋级提拔。

　　依法享受的产假共52周（一年）。其中，带薪产假39 周，可拿相当于原周薪90%的工资，其余为无薪休假。孕妇可以选择在预产期前第11周开始休产假。

　　孕妇的伴侣（包括同性伴侣），在孩子出生后可以享受两周带薪休假。最早从2010年开始，伴侣的产假期将进一步延长，并且，谁在家休产假带孩子，将可以由伴侣双方根据谁的工资更高等具体情况自己决定。